V súčasnej dobe ponúka pracovný trh rozmanité možnosti. Ak nie ste v doterajšom zamestnaní spokojní, je najvyšší čas na jeho okamžitú zmenu. Urobte vo svojej kariére ďalší posun. V nasledujúcich riadkoch vám prezradíme, ako na výpoveď dohodou.
Práve výpoveď dohodou predstavuje jeden z najčastejších spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Pozor, na druhej strane skrýva veľa možných komplikácií. Akonáhle ju podpíšete, všetky podmienky v nej uvedené budú platiť. Ak teda s niečím nesúhlasíte, nepodpisujte ju. Právo a zmluvy sú celkom zložitými záležitosťami, a tak si nechajte poradiť a zistite si všetko potrebné.
Ako je to s odstupným?
Ak je výpoveď dohodou navrhnutá zo strany zamestnávateľa, dbajte na to, aby boli vo výpovedi definované podmienky týkajúce sa odstupného. Skončenie pracovného pomeru dohodou je chápané, že ste zmluvu podpísali dobrovoľne, a potom sa môžete súdiť, ale neuspejete, pretože ste si mali všetky body v dokumente pozorne prečítať a preštudovať.
Kedy sa výpoveď dohodou oplatí?
Výpoveď dohodou je pre vás ideálnym riešením, pokiaľ zo súčasného zamestnania potrebujete odísť čo najskôr, aby ste mohli nastúpiť do inej firmy na lákavejšiu pozíciu. Vo výpovedi je uvedená teda výpovedná lehota, alebo je v nej stanovené, že odchádzate okamžite. Ak by ste dostali klasickú výpoveď, nie dohodou, budete musieť zotrvať vo firme ešte dva mesiace, čo je zákonom stanovená výpovedná doba.
Kde sa dozvedieť všetky informácie?
Ak potrebujete načerpať čo najviac informácií, ktoré sa týkajú práve výpovede, odporúčame pozrieť sa na jeden on-line magazín. Ide o portál ekariera.sk, kde narazíte na zaujímavé články vzťahujúce sa k zamestnaniu a kariére ako také, ale tiež na voľné pracovné miesta. Napríklad práve skrze web ekariera.sk nájdete prácu svojich snov.
